Palvelut
Parannamme työpäivien ja työurien omannäköistä kehittämistä, yrityksen sisäisten valmiuksien parempaa valjastamista sekä yksilön itsensä näköisen ja energisen työelämän rakentumista.
Tärkeässä roolissa on kyky arvioida nykytilannetta ja sen mahdollistamia vaihtoehtoja. Ilman tietoisuutta nykytilanteesta on haastavaa edetä ja kehittyä yksilönä tai työyhteisönä.
Palvelumme perustuvat yhteistyöhön ja tarpeiden pohjalta räätälöityihin ratkaisuihin. Keskustelut, tekeminen ja toiminta rakentuvat yhdessä määritettyjen lähtökohtien ympärille.
Yksilövalmennus
Oli tavoitteesi uralla siirtyminen, hyvinvoinnin parantaminen, arjessa jaksaminen tai tulevaisuuden toiveiden jäsentäminen sekä niitä kohti eteneminen, tarjoamme sinulle tarvittavan tuen matkalla eteenpäin. Autamme oikea-aikaisesti valintojen äärellä – hahmottamaan tilannetta, selkeyttämään tavoitteita ja vahvistamaan valintoja.
Painotamme palvelussa seuraavia osa-alueita:
- Kuulluksi tulemisen kokemus avaa oven ihmeille – tunne on kuin liikettä kohti uusia mahdollisuuksia!
- Tavoitteisiin keskittymällä saavuttaa enemmän – matka kohti tasapainoista ja menestyksekästä elämää voi alkaa.
- Tyhjäkäyntiä vai uutta suuntaa – päästäkseen urahaaveilusta todellisuuteen voi vaatia erilaisia pohdintoja ja kokonaisvaltaista tarkastelua.
- Käyttämällä hetken pysähtymiseen ja asioiden lähempään tarkasteluun sekä asiayhteyksien ulkopuolelta havainnointiin voi tarjota matkan pidemmälle, lähemmäs tavoitetta ja etenet päätöksenteossa sekä saat lisää itsetuntemusta ja luottamusta etenemiseen.
Valmennukset työyhteisöille
Tarjoamme ymmärrystä muutoksen tarpeellisuudesta yksilö- ja organisaatiotasolla. Voimme tukea esimerkiksi työyhteisölle järjestetyn koulutuksen sisäistämisessä ja käytännön tekoihin viemisessä.
Esimerkkitilanteita:
- Valmennamme yrityksiä, jotka suuntaavat kohti uusia haasteita ja hakevat muutosta, jotta työtehtävät löytävät oikeat osaajat ja työprosessit palvelevat jokaista työntekijää. Painopisteestä huolimatta, kyse ei ole pelkästään työstä, liiketoiminnasta, urasta tai ammatista – vaan kasvusta ihmisinä ja yrityksinä.
- Säästötoimet ja tehokkuuden lisääminen tuo mieleen kustannusten minimoimisen ja liiketoiminnan sopeuttamisen. Samanaikaisesti tulisi kuitenkin suunnata katsetta yrityksen elvyttämiseen ja uudelleenjärjestelyohjelmaan, jolloin fokukseen voi tulla laajentuminen uusille toimialoille ja rohkeat kokeilut.
- Työyhteisöjen uudistuminen edellyttää rohkeaa askelta kohti kasvua ja kehitystä sekä yksilöinä että organisaationa. Tämä tarkoittaa luovaa ja määrätietoista toimintaa niin omassa elämässä kuin työssäkin, samalla hyödyntäen inhimillisiä voimavaroja täysimääräisesti. Tarvitsemme näkemyksellistä tietoa, virikkeitä ja ajattelun välineitä tämän muutoksen toteuttamiseen. Uuden ymmärryksen saavuttaminen antaa meille keinoja kehittää itseämme, organisaatiotamme ja kasvaa yhdessä.
→ Yksilövalmennus työyhteisössä – Kasvun kautta ohjautuva muutos tarvitsee aina positiivisuutta, jotta se kantaa pitkälle. Siksi valmennuksissa hikoillaan kyllä, mutta ei koskaan ilman huumoria, pilkettä ja paloa. Muutos ja eteenpäin meno vaativat paljon, joten työelämän vaatimuksiin vastatessa on tärkeää pitää myös hauskaa. Valmennukset johdattavat polulle, jossa edetään ihmisläheisesti ja sitkeästi.
Palveluun sovitettavia elementtejä
Palvelumme tavoitteena on selkeyttää ajatuksia ja auttaa pohdinnoissa sekä tarjota hahmotusta esimerkiksi siihen, onko nurmikot vihreämpiä muualla tai miten mieltä vaivanneet ajatukset saataisiin esiin ja päätettäväksi. Saat apua myös silloin, kun kaipaat selkeyttä omiin ideoihisi ja ajatuksiisi, haluat löytää uuden suunnan työuralle tai kaipaat rohkaisua ja ohjausta epävarmuuden keskellä.
Yksilövalmennus tarjoaa mahdollisuuden syventää ymmärrystä itsestä ja muokata tehtäväkentästä ja urasta juuri itselleen sopivaa, sekä menestyä uralla niin, että työ tuntuu merkitykselliseltä sekä antaa voimaa ja lisää tyytyväisyyttä. Keskustelun kautta voi saada myös näkökulmaa tarpeesta muutokseen
Rakenna motivoiva suunnitelma kohti menestystä ja hyvinvointia. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi timanttisen CV:n luomista, tarinankerrontaa omasta taustasta tai hyvinvointisuunnitelman rakentamista tulevaisuuteen.
Monet yhtäaikaiset projektit voivat viedä meitä ja mieltä kaivertaa sivuun tai syrjään jääneet asiat. Kesken jääneet työt ja aloittamattomat tehtävät saattavat luoda turhaa stressiä ja haitata onnistumisia. Autamme jäsentämään ajatuksia ja tuntemuksia, jotta motivoivan suunnitelman luomiseen vapautuu tilaa ja saat etenemiseen tarvittavan tuen kohti haluttuja päämääriä.
Kaipaatko hengähdyshetkiä, jossa voit tarkastella vahvuuksiasi ja niitä alueita, joilla haluaisit kehittyä? Mietitkö uusia tapoja tehdä asioita? Uudet oivallukset voivat olla käännekohta uran tai oman elämän muutostilanteisiin: suunnitelma päivittyy, kirkastuu ja selkeytyy.
Jos työ jättää sinut tyhjän päälle tai koet jatkuvaa tyytymättömyyttä, saattaa olla aika harkita muutosta. Haluamme olla tukenasi kohti uusia mahdollisuuksia. Alanvaihdon ja urapolun tarkastelun voi aloittaa osaamisen ja toiveiden yhteensovittamisen kautta.
Kehityskeskustelu vahvuuksien ja kehityskohteiden äärellä tai menneisyyden tarkastelu peruutuspeilin kautta: miten asiat ovat tähän mennessä edenneet ja mitä haluaisit muuttaa tai parantaa tulevaisuudessa. Autamme sinua hahmottamaan vision omasta elämästäsi, jossa tavoitteenasi voi olla vaikka oman osaamisesi laajentaminen tai ehkä tyytyväisyys jo siihen, mitä ympärilläsi on.
Voimme laatia kehittämissuunnitelman, joka innostaa haastamaan itseäsi uusilla tavoilla ja antaa suuntaa siihen, mihin keskittyä. Voimme myös pysähtyä kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin äärelle, ei pelkästään yhteen osa-alueeseen. Autamme sinua hahmottamaan tilannetta selkeämmin, tunnistamaan osaamisesi ja vahvistamaan itsetuntemustasi. Autamme löytämään tasapaino taitojesi ja toiveidesi välillä sekä ilmaisemaan niitä tai muita muutostoiveita selkeämmin.
Elämän välitilinpäätös ja uuden tekemisen meiningin valitseminen! Älä epäröi pysähtyä arvioimaan tavoitteitasi, sillä elämässä tilanteet ja arvot muuttuvat jatkuvasti.Ota oman kehityksen tarkastelu ja suunnittelu haltuun, arvioi tavoitteitasi ja mahdollisesti suuntaa niitä uudelleen.
Hyötyisitkö sinä tai työyhteisösi palvelusta?
Ota yhteyttä, jos koet, että palvelusta voisi olla iloa ja hyötyä sinulle tai myös työyhteisösi toiminnassa.